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聚世界先進(jìn)科技,創(chuàng)行業(yè)領(lǐng)先產(chǎn)品



廣州聚科環(huán)保科技有限公司以進(jìn)出口貿(mào)易、化學(xué)品研發(fā)生產(chǎn)銷售,以及產(chǎn)品進(jìn)出口技術(shù)服務(wù)咨詢?nèi)髽I(yè)務(wù)板塊為基礎(chǔ),經(jīng)過十多年發(fā)展,擁有了一批化學(xué)專業(yè)人才,開發(fā)了一系列特色產(chǎn)品,服務(wù)于水性涂料、油墨,膠黏劑等行業(yè),為化學(xué)產(chǎn)品水性化全力以赴。


Guangzhou Juke Environmental Technology Co., Ltd. is based on three business sectors of import and export trade, chemical R & D, production and sales, and product import and export technical service &consultation. 


HUMAN RESOURCES

人力資源 

人才培養(yǎng)簡章



  擇良才培養(yǎng),通過優(yōu)秀團(tuán)隊的分工協(xié)作、富有成效的市場戰(zhàn)略執(zhí)行,企業(yè)才能良性發(fā)展。作為國內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備供應(yīng)商,深信服的人力資源培養(yǎng)主要針對研發(fā)人員、客服人員、市場人員三類。2008年,公司正式與國際知名人力資源公司合益合作,制定了科學(xué)的人才素質(zhì)模型。通過明確公司戰(zhàn)略對人才能力的要求標(biāo)準(zhǔn),深信服在人才招聘中選取能推動公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才進(jìn)行培養(yǎng)。深信服對入職員工一般實施三階段的培訓(xùn)計劃:

  職業(yè)規(guī)劃
  對于新入職的員工,公司將根據(jù)崗位特征而進(jìn)行不同的技能與文化培訓(xùn)。人力資源部門出臺規(guī)范的制度流程、組織專業(yè)的講師隊伍、開發(fā)具有針對性的課程,對新員工進(jìn)行基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品知識、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓(xùn)。
  具備基礎(chǔ)的崗位技能與職業(yè)方向后,公司將根據(jù)個人在工作中表現(xiàn)的志向與能力趨勢,初步規(guī)劃出個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對于研發(fā)人員,深信服提供了技術(shù)專家、技術(shù)高管雙通道發(fā)展道路。技術(shù)專家主攻技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新,解決技術(shù)難題;技術(shù)高管善于把握項目方向與產(chǎn)品規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成開發(fā)任務(wù);同理,針對客服人員、市場人員,深信服也提供了業(yè)務(wù)方向、管理方向兩類人才培養(yǎng)方向。
  即將業(yè)務(wù)工作分解成核心素質(zhì)、專業(yè)崗位素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)三點,對合適的人施以不同的培養(yǎng)方式。如通過導(dǎo)師制,讓同類型的人才對口培養(yǎng),快速提高。對于主攻技術(shù)路線的人才,公司通過系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)、實際的項目經(jīng)驗積累、技術(shù)牛人之間的學(xué)習(xí)等,不斷強化技術(shù)型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術(shù)管理類路線的人才,在積累了相當(dāng)?shù)募夹g(shù)能力之后,公司將會培訓(xùn)其帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊,領(lǐng)導(dǎo)項目運作,與客戶、市場同事溝通等,積累其對項目、產(chǎn)品的把控能力,不斷提升其領(lǐng)導(dǎo)力。
  以上職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并非一成不變的,通過選才、培養(yǎng)、任命、使用、教育提高的閉環(huán)過程,公司與個人不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向,讓公司與個人選擇較優(yōu)的發(fā)展道路。
招聘崗位
  • 網(wǎng)絡(luò)推廣員
  • 經(jīng)理助理
  • 招聘專員
  • 電話銷售


崗位要求

1.大專以上學(xué)歷,熟悉電子商務(wù);

2.負(fù)責(zé)線上產(chǎn)品文案的創(chuàng)意編寫、更新、維護(hù); 
3.負(fù)責(zé)線上活動和專題的策劃,線上推廣創(chuàng)意及效果優(yōu)化;
4.負(fù)責(zé)撰寫有關(guān)品牌及產(chǎn)品形象的文字介紹和軟文;
5.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站信息的宣傳推廣。

聯(lián)系人:*經(jīng)理    聯(lián)系方式:000-00000000    聯(lián)系郵箱:XXX.XXX@XXX


崗位要求

1、起草公司工作計劃總結(jié),并作好公司重要會議記錄;
2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件;
3、公司管理制度、規(guī)章制度,網(wǎng)頁設(shè)計方案書、合同書,公司總體運行配合;
4、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答,并做好電話記錄;
5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作,安排商務(wù)旅行。


聯(lián)系人:*經(jīng)理    聯(lián)系方式:000-00000000    聯(lián)系郵箱:XXX.XXX@XXX


崗位要求

1、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;
3、設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu);
4、完成公司人力資源的日常招聘工作;
5、完善公司績效考核制度。


聯(lián)系人:*經(jīng)理    聯(lián)系方式:000-00000000    聯(lián)系郵箱:XXX.XXX@XXX


崗位要求

1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通,開發(fā)新客戶; 
2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;
3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的較大潛力; 
4、對銷售工作有較高的熱情; 
5、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。


聯(lián)系人:*經(jīng)理    聯(lián)系方式:000-00000000    聯(lián)系郵箱:XXX.XXX@XXX

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